от 45 000 ₽ до 57 000 ₽

Обязанности

• Руководство управлением по работе с персоналом (отдел подбора и развития, отдел кадрового делопроизводства, секретариат)
• Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR
• Организация эффективного процесса подбора персонала (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций на производстве, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров)
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры.
• Формирование и развитие кадрового резерва
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала

• Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала
• Внедрение и корректировка мотивационных схем (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала

Требования

Опыт от 3 лет в аналогичной должности в производственной компании с численностью от 500 сотрудников

Опыт управления направлением подбора персонала и эффективного закрытия вакансий топ-уровня и эксклюзивных специалистов

Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.)

Успешный опыт внедрения новых регламентов и бизнес-процессов

Знание ТК РФ

Условия работы

Компания предлагает:

Уровень заработной платы зависит от профессиональной подготовки и опыта

Оформление согласно ТК РФ

График работы - 5/2 с 8 до 17 ч

Испытательный срок - 3 мес.

Компания была основана в 2009 году и успешно занимается на протяжении всего этого времени железнодорожным строительством