Удаленный доступ для чиновников на примере других стран
28 окт 2019Напомним,
что в октябре 2019 года в Московской областной думе впервые в России был
одобрен законопроект, позволяющий чиновникам работать удаленно. Первыми на
надомную работу могут отправиться те, кто контактирует с непосредственным
руководством, например бухгалтеры. Вслед на этой новостью появилась информация
что и госслужащие в Ульяновске с 2020 года также получат возможность работать
из дома. Основой для подобных изменений
является цифровизация общества. Мы решили разобраться как практика удаленной
занятости помогает чиновникам в разных странах и к чему приводят подобные
инициативы.
Канада
Работа из
дома является популярным и развивающимся видом занятости в Канаде. С учетом
высокой стоимости аренды и нехватки квалифицированных кадров удаленная
занятость является спасением для бизнеса и государства. Так, например в Канаде
руководители ряда чиновничьих ведомств не имеют постоянных рабочих мест.
Япония
В 2018
году правительство Японии заявило о намерении перевести на удаленную работу
максимально возможное число государственных служащих. По информации на 2018 год
на дому уже работали 52% служащих в министерстве по административным делам и
коммуникациям и 40% служащих в министерстве здравоохранения, труда и
благосостояния. В других ведомствах этот
показатель доходит до 10%. Этот факт не устраивает правительство, и они
намерены разгрузить все центральные министерства. Стоит отметить, что в Японии
насчитывается порядка 584 тыс. государственных служащих.
Франция
Во Франции
сотрудникам государственных и местных органов власти, судебных структур и
здравоохранения также разрешено работать удаленно. Право на работу из дома
предоставляется начальством или с одобрения вышестоящих инстанций. Для
получения права работать из дома оцениваются обязанности работника и
возможности справляться с ними на расстоянии. Разрешение на работу удаленно
выдается сроком на один год, но может быть продлено по соответствующему запросу.
Также, в правилах может числиться обязанность работника появляться в офисе не
реже двух раз в неделю.
США
В США
право на работу из дома могут получить госслужащие, заключившие соответствующее
соглашение с начальством. Как и во Франции начальство анализирует обязанности
работника и возможности справляться с ними удаленно. Сроки и правила
устанавливаются индивидуально для каждой организации или ведомства. В США
работники желающие работать удаленно должны пройти специальную подготовку,
чтобы новые условия труда не шокировали работника. Согласно закону 2010 года, в
США удаленная работа не является право каждого работника, это возможность,
которая предоставляется конкретной организацией по своему усмотрению.
Германия
А вот в
Германии общее значение работающих на дому значительно ниже- от 10 до 15%. В
этом вопросе Германия старается придерживаться традиционных форм управления и
сохранять определённый уровень присутствия. Однако, опрос, проведенный в 2016
году, показал, что более 30% немецких работников предпочли бы работать из дома.
В заключении
В
современном мире рынок труда, сферы, формы занятости будут изменяться. И
государственные органы не исключение. Насколько эффективными будут изменения
покажет время. Уже сейчас появляются как сторонники, так и противники удаленной
занятости. Положительными аспектами в этом вопросе отмечаются безусловная
экономия средств, времени и ресурсов человека. Однако не стоит забывать, что
человек-создание социальное. А домашняя изоляция может проводить к депрессии и
одиночеству.