Главная

Собеседование с HR

04 дек 2018

Ключ к желаемой работе – успешное собеседование. Поэтому стоит понять, что думают HR-менеджеры, зачем они задаю свои каверзные вопросы, и на что на самом деле обращают внимание. Мы собрали для вас полезные советы как пройти собеседование с hr- менеджером.

Начиная собеседование с hr менеджером обратите внимание на то, как вы себя ведете. Невербальные средства общения очень важны. Постарайтесь не нервничать. Волнение может быть расценено как сигналы лжи и скрытности. Постарайтесь вести себя расслаблено.

· Собеседование это не экзамен

Помните, что вы нужны компании не меньше чем компания вам. Идите на встречу с целью не только показать себя, но и понять подходит ли вам данная работа. Насколько она соответствует вашим ожиданиям.

· Соответствие вашего характера и работы

Рекрутер оценивает не только ваши профессиональные качества, но и то, насколько вы соответствуете корпоративной политики и как сможете вписаться в коллектив. Будьте честны с собой и с потенциальным работодателем.

· Избегайте шаблонных фраз.

Через опытного рекрутера проходят сотни соискателей. И все заученные фразы они и так знают, поэтому без труда смогут определить, когда человек не искренне отвечает на вопросы. В этом случае с вами вряд ли предложат дальнейшее сотрудничество.

· Обязательно подготовьтесь к интервью

Во время развития технологий найти необходимую информацию о компании не так то и сложно. Однако данные сведения могут быть вам очень полезны. Чем занимается компания, чем занимаются люди, работающие на вашей должности. Информационно подготовленный соискатель – половина успеха.

· Не забывайте задавать вопросы

Вопросы для рекрутера стоит подготовить заранее и не стоит бояться их задавать. Тем самым кандидат демонстрирует свою мотивацию и нацеленность на дальнейшее сотрудничество.

· Табу

Категорически нельзя: опаздывать, приходить значительно раньше обговоренного времени; врать; жаловаться на предыдущего работодателя, коллег и т.д.

· Внешний вид.

Для рекрутера не так важна строгость наряда, как общая аккуратность. Стоит обратить на это внимание.

Какие вопросы задают на собеседовании и зачем?

Расскажите о себе - этот вопрос задают по нескольким причинам. Для начала- это услышать как раз разговаривает человек. Ваша речь должна быть четкой, структурированной. Ответ должен быть лаконичным, простым и понятным. Следите за последовательностью своего рассказа образование, опыт работы и успехи в карьере. Также рекрутеру необходимо понять какую информацию о себе вы считаете важной, что для вас стоит на первом месте. Иначе говоря, с чего вы начнете свое повествование и на что, будете уделять больше внимания. Спросите, что именно хочет услышать hr-менеджер, так у вас появиться определенность и с мыслями собраться будет легче. Рассказ о вас не должен быть слишком короткий, но и затягивать свое повествование не стоит.

Почему вы решили оставить предыдущее место работы?

С помощью этого вопроса рекрутер старается определить ваши взаимоотношения с прошлым работодателем и насколько вы готовы брать на себя ответственность. Обратите внимание, не стоит отзываться плохо о своих бывших коллегах и руководстве, даже если ваши отношения не сложились. Оптимальным ответом будет отсутствие дальнейшего карьерного роста, или удаленность о дома, а также материальная составляющая.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Этим вопросом hr-менеджер определяет вашу самооценку. Перед встречей оцените ситуацию на рынке труда в вашей области. Посмотрите, каков размер оплаты труда для специалистов вашей категории и опыта. Возможно, стоит завысить показатель на 5-10%, чтобы была возможность поторговаться.

Вопросы об образовании

· Как вы планировали карьеру после окончания вуза?

· Когда вы приняли решение стать ……………..?

· Работали ли вы во время обучения?

Вопросы на профессиональную тематику

· Как вы обычно проводите рабочий день?

· С какими сотрудниками вам труднее всего работать?

· Какими качествами должен обладать идеальный представитель вашей профессии?

· Какие из обязанностей были для вас наиболее интересны и не интересны? Почему?

В конце встречи вам предложат задать вопросы и от этой возможности не стоит отказываться. Помните, что не только работодатель делает выбор, но и вы оцениваете компанию. К подготовке вопросов для hr-менеджера необходимо отнестись со всей серьезностью. Уделите внимание следующим пунктам:

· Оплата труда и система мотивации( схема выплат должна быть абсолютно понятной и четкой);

· Наличие дресс-кода в компании и как строго относятся к стилю в одежде;

· График работы ( с какого по какие время вам необходимо выть на рабочем месте, сколько времени отведено на обед и т.д.) про опоздания и как компания к этому относится уточнять не стоит.

· Есть ли особые требования к работнику на данной должности;

· Вопросы о корпоративной культуре;

· «белая» ли зарплата, и в какие дни производятся выплаты;

· На какой срок компания заключит контракт с работником;

· Так будет выглядеть рабочее пространство.

Договоритесь об обратной связи

Завершая встречу, уточните, когда вам стоит ждать ответа. Как правило, hr-менеджер сразу обозначит примерные сроки. Вы можете уточнить, уместно ли будет, написать или позвонить самому. Из больших нагрузок принятие решения может затянуться.

Чтобы быть готовым к собеседованию, соискателю необходимо накануне:

· Внимательно проверить свое резюме. Вся ли информация актуальна и какие вопросы могут возникнуть у рекрутера изучающего вашу анкету. Сразу подготовьте ответы на возможные вопросы;

· Изучите данные о компании- работодателе и ваших будущих обязанностях;

· Распечатайте свое резюме, соберите необходимые документы : паспорт или копию паспорта, копии дипломов, сертификатов об образовании, военный билет и т.д.

· Блокнот и ручку.

Главное это уверенность в себе и в своих силах. Будьте смелее, открыты и естественны. И вас обязательно будет ждать удача!