Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Все сотрудники компаний имеют право на выходные дни, которые регламентируются Трудовым кодексом РФ, постановлениями Правительства РФ и трудовым соглашением между организацией и работником. 

В общем случае при нормированной рабочей неделе выходными считаются суббота и воскресенье, при шестидневной – воскресенье. Также есть праздничные дни. Их количество и точные даты варьируются, но приходятся они на:

• Новогодние праздники и Рождество.

• День защитников Отечества 23 февраля.

• Международный женский день 8 марта.

• Праздник весны и труда 1 мая.

• День Победы 9 мая.

• День России 12 июня.

• День народного единства 4 ноября.

Если по каким-то причинам сотруднику не предоставляется право отдыха, то стоит знать, как оплачивается работа в выходные дни.

Порядок оплаты

В статье 153 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата должна быть увеличена не менее чем в два раза относительно ставки обычного дня.

• Для сдельной тарификации: ставка увеличивается минимум в два раза.

• Для дневной либо почасовой тарификации: ставка увеличивается минимум в два раза.

• Для установленного оклада в рамках определенного количества отработанного времени: производится стопроцентная доплата, если работа в праздничные дни не привела к общей переработке по времени; если есть переработка, то производится доплата в размере минимум 200%.

Также порядок того, как оплачивается выход на работу в выходные дни, может регулироваться трудовым соглашением или коллективным договором.

Важно, что при расчете суммы учитывается только фактически отработанное время. При этом премиальная составляющая и дополнительные выплаты также участвуют в начислении.

Оплата при посменном графике

Если у работника сменный график (например, дневная смена, ночная смена, 2 дня отдыха), его работа в выходные дни тарифицируется, как в обычный день, в однократном размере.

Работа в праздничные дни при сменном графике оплачивается с увеличением минимум в два раза. 

Другие формы компенсации

Вместо денежной выплаты сотрудник за работу в выходные дни может получить выходной. Тогда за отработанный день оплата начисляется без увеличения, а день отдыха дополнительно не оплачивается.

При сменном графике работы такая форма компенсации не предусмотрена, если отработанное время укладывается месячную норму смен.

Оплата при ненормированном графике

Если должность подразумевает ненормированный график, то расчет того, как оплачивается труд в этом случае, зависит от порядка, установленного в организации.