Построение карьеры

Как просить повышения должности у начальника

04 дек 2018

Продвижение по карьерной лестнице напрямую зависит от решения руководства. В больших компаниях существует отдельный регламент, который определяет порядок продвижения работников по карьерной лестнице. В других  организациях строгого порядка отбора не существует. Так или иначе, работник желающий расти по карьерной лестнице, должен взять инициативу в свои руки, собрать все необходимые сведения и подготовить аргументы. В этой статье мы расскажем, как правильно просить повышение должности у руководителя.

Для начала соберите всю необходимую информацию о требованиях, которым необходимо соответствовать на новой ответственной должности: уровень образования и опыт работы. И оцените свои показатели деятельности, успехи в работе и личные качества, которые помогут вам претендовать на новую должность.  Далее продумайте, как вы сможете улучшить работу компании, заняв новую должность. Свои конкретные предложения стоит записывать, чтобы структурировано вести аргументацию своего повышения. 

И так, вы серьезно настроены на успех, понимаете, что справитесь с новой должностью и трезво оцениваете свои силы, с чего стоит начать?

Этап первый. Моральная подготовка.  Значимость работника можно определить тремя составляющими: стаж его трудовой деятельности внутри организации, профессиональными умениями сотрудника и стоимость работы данного специалиста. И для успешного разговора с руководством работник должен трезво себя оценить. Директор согласится на повышение только в том случае, если будет уверен, что работник этого заслуживает. Поэтому стоит подготовить аргументы и конкретные факты. Главное ответьте на вопрос сами себе, почему вас должны повысить в должности? Оцените действительно ли ваша зарплата не соответствует с рыночной.

Этап второй. Выбираем подходящий момент.

Помимо грамотно продуманной аргументации очень важно выбрать правильно и удачно момент для серьезного разговора. Перед тем как просить повышения должности у начальника обратите внимание на время и место. Не стоит начинать разговор о повышении в первой половине рабочего дня. В этот период у всех много работы и у руководства вероятней всего не будет на это время. Не стоит обсуждать такие серьезные вопросы между делом, выберите момент, когда начальство точно будет свободно. Не начинайте диалог о повышении, если знаете, что в компании дела идут плохо. Также не стоит просить прибавки в день, когда вам выдают заработную плату. Если вас повышали или увеличивали размер оплаты труда менее полугода назад, подходить с просьбами надбавки не стоит.

Наиболее подходящее время для серьезного разговора о повышении должности или зарплаты это во второй половине дня, после обеда, когда все срочные неотложные дела сделаны.

Наиболее благоприятными условиями для успешной беседы будут сделанная и вовремя сданная работа, ваша инициативность на пользу компании. Иными словами, когда руководство осталось довольно вашими успехами в работе. И наоборот, если вы совершаете на работе ошибки или дисциплинарные проступки по разговор о повышении вряд ли сложится успешно.

Чего не стоит делать и говорить при беседе с начальством.

Обратите внимание на распространённые ошибки,  которые допускаю многие работники.

·         Не стоит шантажировать руководство тем, что если вас не повысят, то вы напишите заявление на увольнение. И не просто уйдете из компании, а прямиком к конкурентам. Ставя такие ультиматумы, вам вероятней всего придется писать заявление на увольнение по собственному желанию.

·         Не стоит хранить недовольство и обиды на протяжении долгого времени. Как правило, замалчивая неприятные моменты, которые вас не устраивают в работе, вы делаете хуже только себе. Это может привести не только к необдуманным поступкам, но к выгоранию и стрессу.

·         Подбирая аргументацию для повышения в должности, не стоит использовать типичные ошибочные фразы: «Я пашу как лошадь, и давно не был в отпуске», « Вот коллегу моего уже давно повысили и зарплата у него больше». Данный подход вызовет лишь раздражение у руководства. Во-первых, потому что, не стоит считать чужие зарплаты, это не красиво. И во-вторых вы не знаете, как много пришлось работать вашему коллеге, чтобы получить повышение. Начиная разговор с руководством, делайте акценты исключительно на своих успехах, а не на чужих.

Этап третий. Выберите подходящее место.

Бытует ошибочное мнение, что о повышении с руководством можно поговорить на корпоративе. Объясняя это тем, что настроение у начальника хорошее и он добром расположение духа. Однако это не так. Попробуйте сами решать рабочие вопросы, в моменты общего веселья. Навряд ли это вас обрадует. Так же думает начальство. Помните, что для всего есть свое время. И лучше обговаривать рабочие вопросы о повышение в кабинете руководства. Когда человек находится на своей территории он более расслаблен и более сговорчивее.

Этап четвертый. Разговор о повышении с начальством.

Для начала, стоит напомнить, что разговор с начальством, каким бы важным он был, не самое сложное, что вам приходилось пережить или предстоит. Это лишь способ улучшить свою карьерную характеристику или материальное положение. Поэтому стоит относиться к этому проще. Собеседник должен почувствовать вашу уверенность в себе. Очень важно чтобы разговор прошел по намеченному вами плану и важные аргументы не потерялись за взволнованностью и смущением.

Не начинайте разговор с моментов, которые вас не устраивают в работе. Расскажите о ваших успехах в работе, поделитесь достижениями и новым приобретенным опытом. Также стоит упомянуть какие знания дала вам компания, насколько расширился ваш функционал с того момента как вы устроились работать в эту организацию.

И главное, задайте себе вопрос, что будет, если в повышении вам будет отказано? Как вы поступите дальше? Готовы ли вы к тому, чтобы искать новое место работы?  Заранее продумайте все варианты. Порепетируйте вашу речь перед зеркалом. Помните, что ценным работникам не отказывают и все только в ваших руках.