Главная

Как оформить сотруднику день освобождения от работы для диспансеризации

07 фев 2019 1 января 2019 года в Трудовом кодексе РФ появилась новая статья «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Теперь все работники старше 18 лет имеют право на оплачиваемый выходной день для прохождения медицинского обследования – 1 раз в 3 года.

Однако есть и исключения при которых частота и срок освобождения зависят от категории работников. Так сотрудников предпенсионного возраста и пенсионеров должны освобождать от работы для прохождения обследования на два рабочих дня один раз в год.
Для того чтобы получить освобождение от работы, сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя организации и согласовать день или дни для прохождения диспансеризации. При отсутствии согласования неявка сотрудника на работу будет считаться нарушением трудовой дисциплины и может быть расценена как прогул.

Срок подачи работником заявления на прохождение диспансеризации может быть любым, так как нигде не регламентируется, поэтому работодатель может самостоятельно установить его, прописав в локально-нормативном акте.
Соответственно порядок действий при оформлении такой:

Пишется заявление.
Оформляется приказ.
В табеле учета рабочего времени ставится соответствующее обозначение.
Производится оплата его дня или дней по среднему заработку.

Важно учесть, что работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении дня или дней для прохождения диспансеризации. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

на должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возникает вопрос, должен ли работник предоставить какое-либо подтверждение своего присутствия в мед. учреждении в рамках диспансеризации? Данный пункт не урегулирован в трудовом законодательстве, поэтому работник не обязан предоставлять работодателю справки и иные документы, подтверждающие присутствие на диспансеризации, так же как и работодатель не в праве контролировать сотрудника проходящего мед. обследование.

Статья предоставлена Coleman Services