Как добиться успеха в новом коллективе?
10 сен 2012Вы пришли на новое место работы и, конечно, хотите побыстрее влиться в коллектив и занять в нем достойное место. В первую очередь, следует учесть, что в каждом коллективе есть свои правила поведения, которые нужно сразу усвоить, и некий негласный устав, который желательно соблюдать. Узнать об этих правилах можно, задавая вопросы на интересующие Вас темы, а также на основании наблюдений за Вашими новыми коллегами. Конечно, постарайтесь не быть слишком любопытным и не спрашивайте о том, что не касается Вас, не будьте навязчивы. Запомните имена и фамилии Ваших новых коллег. В первые дни не стоит спорить с лидерами коллектива, У Вас еще будет такая возможность, когда Вы и сами займете в нем значимое место.
Найдите свой подход к каждому из коллег. Не пытайтесь развеселить анекдотами того, у кого нет чувства юмора, не отпускайте шутки в адрес обидчивого сотрудника, будьте осторожны при разговоре с болтливым человеком, любящим сплетни. Если Вы не можете разобраться в каком-нибудь рабочем вопросе, обратитесь за советом к сослуживцам, чтобы в первые же дни не оказаться виноватым в неудаче. Участвуйте в жизни коллектива, не будьте слишком замкнуты и скрытны, но и лишней информации о себе не раскрывайте.
Если кто-то из коллег попросит о помощи, пойдите ему навстречу, однако так, чтобы это не принесло ущерба Вашей основной работе. В противном случае, лучше сразу твердо отказать, выразив сожаление и сказав, что сейчас Вы заняты.
Не принимайте участия в конфликтах в новом коллективе, пока до конца не поймете, в чем дело, лучше соблюдайте нейтралитет. Учтите, что есть темы, которые в коллективе не принято затрагивать. Как правило, к запретным темам относятся политика компании, внешний вид и «облико морале» руководителя и коллег по фирме.
Будьте доброжелательны, дружелюбны и позитивны. Покажите свою заинтересованность и работоспособность. В одежде постарайтесь придерживаться преимущественно классического стиля, будьте аккуратны.
Если Вы стремитесь к лидерству, учтите, что успешность в коллективе зависит от того, насколько у Вас получится увлечь коллег своей идеей, заинтересовать их и привлечь к достижению общего результата. Учтите также, что неудача в достижении цели станет Вашей личной проблемой, а удача – всеобщим успехом. Очень важно помнить об уважении к сослуживцам и не проявлять чрезмерного властолюбия. Все знать невозможно, поэтому в чем-то Вы можете позволить лидировать коллегам, если не уверены в своей компетенции в этой области.
Если у Вас есть идеи, не скрывайте их, не бойтесь сразу проявлять инициативу и показывать свои лидерские качества. Если что-то не получится в самом начале, не опускайте руки, стремитесь к успешности, и у Вас обязательно будет возможность проявить себя.
Придерживайтесь правила: «Доверяй, но проверяй». Если доверять всем подряд, кто-то может воспользоваться этим и взвалить на Вас свою работу, поставив под сомнение успешность Вашего предприятия. Не бойтесь кого-то обидеть, демонстрируя свой профессионализм и власть. Тот, кто захочет работать с Вами, должен признать Ваше преимущество и авторитет. С другой стороны, людей ответственных постоянное недоверие обижает. Если Вы претендуете на успешность, Вам предстоит стать психологом, чтобы найти грань между недоверием и доверием.
Держите себя в руках, не показывайте негативных эмоций в виде злости или раздражения, не исключено, что Вас в чем-то просто проверяют. Однако и бездействовать в сомнительной ситуации не нужно, Вам может понадобиться лишь один разговор, чтобы ее изменить.
Если в коллективе Вас признали лидером, не стоит долго думать о том, имеете ли Вы на это право, и не лишитесь ли в скором времени успеха. Как раз неуверенность в своих силах и может стать причиной неудачи. Избегайте и другой крайности - не позволяйте самоуверенности превратить Вас в чересчур властного и надменного человека.