Вопрос о знаке зодиака явно из категории экзотических, и если уж ответ на него стал в фирме главным критерием подбора персонала, то правильней всего и самому сразу вежливо раскланяться. Ведь это мракобесие какое-то, а не современный бизнес. Но пример этот вполне показательный. На собеседовании спрашивают зачастую довольно странные вещи. И некоторые из таких вопросов, к несчастью ранимых соискателей, вполне обоснованы.

 

Вопросы, называемые «коварными», не носят оскорбительного характера и имеют вполне практический смысл. Они всегда скрывают в себе подвох. А задают их, чтобы посмотреть на реакцию соискателя в необычной для него ситуации, проверить на находчивость, сообразительность, владение речью. Считайте их тестовыми задачками, на которые не нужно обижаться — их необходимо решать.

 

 

Наиболее «неудобный» вопрос, по мнению многих кандидатов. Считается, с помощью него легко узнать о приоритетах соискателя в жизни: в первую очередь рассказывают о том, что больше всего волнует. Некоторые специалисты рассказывают, что работодателя интересует прежде всего Ваше образование, а также опыт работы. Слушать о хобби ему неинтересно. Другие же рекомендуют поведать обо всем понемногу: и об опыте, и об образовании, и о Ваших увлечениях.

 

 

Вопрос этот на сообразительность, а также чувство меры. Не нужно рискованно остроумничать и отвечать, что Вы лентяй и склонны к служебным романам. Уместней умеренно отшутиться, например, фразой: «Я иногда так заработаюсь, что перестаю замечать ход времени». Или ответить более сдержанно: «У меня имеются недостатки, как и у всех людей, но на работу они никак не повлияют». Ваши реальные недостатки не выдавайте ни под каким предлогом.

 

 

Работодателю любопытно узнать, что Вас не устраивало на прежнем рабочем месте и чего Вы ждете от предлагаемой. Самое важное: никогда не отзывайтесь нехорошо о бывшем начальнике или коллегах по работе — это характеризует Вас не лучшим образом. Скажите лучше: «Не было перспективы». Можно сослаться на рутину, на территориальные неудобства, на неудобный график. Правда, необходимо учесть при выборе одного из этих ответов, что с обязанностями или карьерным ростом на новой работе все в порядке. О Вашем желании получать больше желательно говорить в последнюю очередь, вроде бы между прочим.

 

 

Иными словами, сможет ли компания Вас купить и удерживать некоторое время у себя. Смело назовите сумму, которая на 10—15% выше Вашей прежней заработной платы. «Максимум — на 30%», — советуют специалисты.

 

 

«Чтобы ответить на Ваш вопрос, я должен сначала поработать здесь и понять, нравится ли мне коллектив, интересны ли будут мои задачи. Если всё понравится, то наше сотрудничество станет взаимовыгодным и долгим», — предлагает ответ один из консультантов.

 

 

Этот вопрос – проверка Вашей самооценки и благоразумия. Расскажите, что Вы повысили уровень продаж, реализовали удачный проект, повысили свою квалификацию, получили кубок. Главное — не перебарщивайте. Если же Вы не можете похвастаться выдающимися достижениями, сообщите, что на предыдущей работе Вы освоили новую компьютерную программу или наладили мир и спокойствие в шумном офисе — и это неплохо.

 

 

Так, скорее всего Вас прощупывают на предмет готовности работать сверхурочно. Поинтересуйтесь: «А что, возможны переработки? Сколько раз в месяц и насколько длительные?» Если вас ответ устроит, уверенно сообщайте, что к перегрузкам готовы!

 

 

Вопрос этот опасен лишь для ленивых. Какой-то минимум о фирме необходимо знать обязательно. Хотя бы познакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не перепутать фирмы, не отправляйтесь более чем на два собеседования в день.

 

 

Это чаще всего попытка окончательно сбить соискателя с толку и извлечь из него какую-то скрытую причину трудоустройства. Про деньги сначала лучше не заговаривать. Начните издалека, с небольшой лести, мол, фирма много лет на рынке, стабильна, Вам интересно потрудиться именно в этой сфере, устраивают обязанности, должность, расположение офиса и тому подобное.

 

Напоследок немного успокоим Вас – обычно большинство собеседований проводят Ваши будущие начальники, линейные менеджеры. «И рекрутеры они часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры считают, что нужно спросить нечто умное, а что именно и как ответ анализировать — не имеют представления. Спрашивают лишь, чтобы хоть что-нибудь спросить», — рассказывает эксперт. Поэтому на собеседовании зачастую важнее не смысл ответа на каверзный вопрос, а его подача. Пустите пыль в глаза! Отвечайте уверенно, будьте спокойны, говорите четко, задавайте встречные вопросы. Бояться Вам нечего, Вы — лучший специалист, а собеседование – это всего лишь очередная встреча с обычным человеком.