Вам может показаться, что составление графика долгожданных для работников отпусков – это совершенно бесполезное дело, так как предсказать на полгода вперед или даже на месяц, как пойдут в компании дела, почти что невозможно. 

В данной статье мы раскроем все тайны и расскажем, зачем это надо и может ли работодатель самовольно перенести отпуск сотрудника или что еще хуже, просто не предоставить его, даже несмотря на заблаговременно составленное расписание?

Так что же такое этот самый график отпусков? Это такой документ, который имеет юридическую силу. Именно по этой причине он в обязательном порядке должен быть составлен для выполнения обязательств работодателя и работника.

Для сотрудников это важно по той причине, что если у них внесен отпуск в график, то это значит, что предоставлен он должен быть вовремя. С другой стороны, работодатель может и не подписать Ваше заявление, если даты в нем и в графике не совпадают.

Что касается самовольного изменения дат со стороны работодателя, то ответ тут однозначный: «НЕТ!». Сделать это можно только с согласия самого работника, причем при определенных исключительных обстоятельствах, которые возникнуть могут и как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Перенести отпуск работник может в том случае, если дата совпала фактически или частично с периодом, когда он болел. Кроме того, перенос возможен, если человек выполнял государственные обязанности, скажем, был на суде в качестве присяжного заседателя.

Что касается работодателя, то он может попросить сдвинуть график в том случае, если период отпуска подчиненного может неблагоприятно отразится на нормальной работе всей организации. Помните, если Вы попали в такую ситуацию, то Вы вполне вправе требовать четких объяснений, так как вопрос о том, что из случившегося можно считать обоснованным, должно решаться в индивидуальном порядке по той простой причине, что списка «исключительных случаев» в природе не существует.

Иными словами, надо помнить, что изменение заранее составленного графика отпусков допускается только в том случае, если обе стороны согласны пойти на это.