Автоматизированные системы управления персоналом
26 сен 2014Согласно исследованиям, проведенным компанией Mirapolis по «выявлению и изучению тенденций в сфере управления человеческим капиталом в 2014-2018 годах» (данные от “e-learning pro”), специалисты HR уже не могут представить свою работу без помощи различных HRM-систем (автоматизирован
Планы российских HR
По мнению более 1000 сотрудников кадровых служб, а также топ-менеджеров, ответственных за решения в области HR в разных компаниях, «внедрение IT-технологий для более эффективного управления персоналом» несколько последующих лет будет одним из основных рычагов успешного ведения бизнеса любой компании (показатель вырос с 13 до 29% c 2013 года).
Участники исследований подтвердили, что автоматизация систем управления будет одной из приоритетных задач кадровых служб в 2014-2018 гг среди таких направлений, как обучение и развитие персонала (60%), создание и развитие мотивационной системы (44%), подбора персонала (40%), снижение «текучести кадров» (28%), создание и развитие корпоративной культуры (25%), оценка персонала (29%), управление талантами (23%) и т.д.
В свою очередь, все перечисленные дисциплины в порядке приоритетности, безусловно, нуждаются в максимально возможной автоматизации процессов.
Как следствие, у кадровых работников появится дополнительное время для набора качественного персонала, проведения исследований, разработки новых стратегий по развитию HR-направления в своей организации.
В первую очередь, респонденты хотят автоматизировать системы для поиска и подбора персонала (32% опрошенных), для обучения сотрудников (19%), для оценки персонала (19%), для аттестации сотрудников (2%), для прогнозной аналитики (1%), определения успешности сотрудника на занимаемой им позиции (1%).
В России HRM-системы не настолько популярны, как на Западе. Однако нефтегазовые, финансовые компании, а также ритейлеры уже давно используют их, что дает им большое преимущество перед компаниями из других областей. В ритейле есть ряд операций, которые вообще полностью автоматизированы (составление планирования рабочих смен).
Тем не менее, из опрошенных специалистов единой программой, позволяющей автоматизировать подбор, обучение, тестирование, оценку персонала и пр. пользуются только 4% респондентов. У 13% автоматизирована часть процессов (например, работает только система для подбора персонала). Почти половина (48%) респондентов не пользуется ничем – все HR-процессы делаются вручную, при этом 35% планируют активно внедрять автоматизированн
Облачный сервис – тренд автоматизации HR
Основным трендом развития автоматизации управления персонала можно назвать использование облачных сервисов на базе сервисной бизнес-модели SaaS (по итогам 2013 г "облачный рынок" увеличился на 42% - по данным от Ведомости.ру). Лидеры в использовании облачных систем для HR на российском рынке - это такие компании, как: Oracle, SAP и др.
Например, новая версия Oracle HCM Cloud, включающая Oracle Global HR Cloud и Oracle Talent Management Cloud и др. – это комплексная система, которая помогает расcчитывать заработную плату с учетом специфики некоторых стран (поддерживается на 34 языках и используется в 180 странах), более качественно определять внутренние таланты, быстрее привлекать кандидатов из социальных сетей (для этого используются адаптивные к мобильным устройствам списки вакансий и тд), усовершенствоват
Не все так быстро
Несмотря на очевидное преимущество использования комплексных автоматизированн