Проводите собеседования онлайн
25 окт 2019Видеорезюме – современный и
нестандартный подход к поиску мотивированных сотрудников.
Использование видеоинтервью при поиске сотрудников позволяет существенно сократить время, затраченное на каждого кандидата. На этом этапе записи происходит отсев – повышается процент заинтересованных в работе кандидатов, которые готовы приложить усилия (записать видео) для получения вакансии. Важное преимущество от использования видеоинтервью заключается и в снятии диссонанса между общением с кандидатов по телефону / в переписке и личной встречей (поведение и внешность соискателя почти не отличаются от записи на видео).
Видеоинтервью в современном
мире является популярным инструментом найма, которое может проходить как в
одностороннем порядке, когда кандидат записывает свои ответы на заранее
подготовленные работодателем вопросы, так и онлайн, когда кандидат и
работодатель видят друг друга. Преимущество интервью в одностороннем порядке в
том, что кандидат может ознакомиться с вопросами в любое время и столько раз,
сколько ему потребуется.
Представленные вопросы помогают работодателям узнать, как кандидаты видят себя, компанию и т.д. Если работодателю необходимы люди для стартапов, он вероятней всего, захочет услышать и увидеть кандидатов, увлеченных организационными вопросами и готовых к многозадачности. Те, кто ищут менеджера, будут акцентировать свои вопросы на командной работе, взаимодействии с людьми и личных достижениях. Однако у всех работодателей есть схожие вопросы.
Наша
команда провела обновление видеосервиса. Теперь сервис видорезюме доступен с
мобильной версии.
Записать видеорезюме без установки дополнительного программного обеспечения уже возможно в личном кабинете, имея всего лишь веб-камеру.
Преимущества
видеорезюме Naim.ru:
Составление видеорезюме
на Naim.ru доступно в двух
форматах:
·
Соискатель отвечает на вопросы – подсказки
под вкладкой «видео резюме»
·
Соискатель в свободной форме рассказает о
себе и своих навыках на камеру
На сайте компании
работодатель сможет :
·
Составить вопросы для соискателей;
·
Пообщаться «вживую» с
интересующим кандидатом;
·
Провести чат с претендентом.
Нанимайте
только мотивированных сотрудников.